DISC Profiling

Was ist DISC?

DISC ist ein Instrument zur Persönlichkeitsbewertung, mit dem Sie die Kommunikation, Teamarbeit und Produktivität an Ihrem Arbeitsplatz verbessern können.

Die Selbstwahrnehmung wird erhöht: Das Profil zeigt Ihnen Ihre bevorzugte Art der Kommunikation, Herangehensweise zur Bewältigung von Herausforderungen, was Sie am meisten motiviert, was Sie stresst.

Die Teamarbeit wird verbessert: DISC-Profile verbessern die Kommunikation, das Verständnis und die Toleranz Ihrer Teammitgliedern  und so die Teamarbeit und die Ergebnisse.

 Konflikte werden produktiv: DISC-Profile können Konflikte in eine positive, produktive Prozesse verwandeln, die Ihrem Unternehmen neue Perspektiven eröffnen,

Effektiveres Management: Führungskräfte werden in Kenntis Ihres Profil von sich aus effektiver, wenn sie die bevorzugten Arbeitsstile und Dispositionen ihrer Mitarbeiter und anderer Teammitglieder verstehen

Sie wollen Ihr Team stärken? Es lässt in der Leistung nach?

Sie haben ein Team mit einer toxischen Arbeitsatmosphäre und einer geringen Arbeitsmoral?

Sie haben einen Partner, der Sie ständig misszuverstehen scheint?

Wenn Sie einen neuen Mitarbeiter einstellen und verstehen möchten, wo in den bestehenden Teams er am besten passen würde.

DISC Profiling!

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Es ist nicht wichtig, was wir sagen, sondern was wahrgenommen wird.

Das DISC-Modell ist ein psychometrisches Messinstrument. Es hat mich im Vergleich zu anderen mir bekannten Modellen es als  einfach und effektiv beeindruckt.

Das DISC-Modell zeigt die Qualitäten, die unser persönliches Verhalten in bestimmten Situation charakterisieren.

DISC ist ein Akronym. D steht für dominant, I für insprierend , interaktiv, S für supportiv, stabil, C für korrekt,detailorientiert.

In der Regel sind wir eine Mischung aus den verschiedenen DISC Preferences. Es gibt keine guten oder schlechten DISC Qualitäten. DISC zeigt eine Facette unserer vielschichtigen Persönlickeiten. Jedoch ist es die Kenntnis dieser Facette, die es uns ermöglicht aktiv, unsere Sprache und Verhalten bei Interaktionen in  gegebenen Situationen so anzupassen, dass eine emotional gesunde stressfreie Atmosphere entsteht, in der effektive Interaktionen und erfolgreiche Zusammenarbeit mit einer Steigerung der  Produktivität möglich sind.

Teilnehmer an DISC-Profilbewertungen erhalten personalisierte Einblicke, die ihr Verständnis für sich selbst und andere vertiefen und die Interaktionen am Arbeitsplatz angenehmer und effektiver gestalten. Das Ergebnis ist eine engagiertere und kollaborativere Belegschaft, die in jedem Unternehmen zu bedeutenden Verbesserungen führen kann.

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